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Schwerbehinderte Menschen im Beruf, Prävention zur Erhaltung des Arbeitsverhältnisses

Schwerbehinderte Menschen im Beruf, Prävention zur Erhaltung des Arbeitsverhältnisses 

Zeichnen sich im Betrieb oder in der Dienststelle personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Schwierigkeiten ab, die das Arbeitsverhältnis eines behinderten Arbeitnehmers gefährden, können sich der Arbeitgeber oder die Mitglieder des betrieblichen Integrationsteams (Schwerbehindertenvertretung, Betriebs- oder Personalrat, Beauftragte des Arbeitgebers) an das Integrationsamt wenden, um mit ihm alle Möglichkeiten und alle zur Verfügung stehenden Hilfen zur Beratung und mögliche finanzielle Leistungen zu erörtern, mit denen die Schwierigkeiten beseitigt werden können und das Arbeitsverhältnis möglichst dauerhaft fortgesetzt werden kann.
Das Integrationsamt kann auch vom betroffenen schwerbehinderten Arbeitnehmer oder von der Schwerbehindertenvertretung, vom Betriebs-, bzw. Personalrat eingeschaltet werden.
 

An wen muss ich mich wenden?

Landeswohlfahrtsverband Hessen, Fachbereich Behinderte Menschen im Beruf/Integrationsamt
 

Unterlagen

Mitteilung an das Integrationsamt, Schwerbehindertenausweis oder Gleichstellungsbescheid der Agentur für Arbeit

Gebühren

Keine

Rechtsgrundlagen

Hinweise

Siehe dazu auch Faltblatt 1, „Ziele, Aufgaben und Leistungen des Integrationsamtes, eine Information für schwerbehinderte Menschen und deren Arbeitgeber“ sowie das Faltblatt 15, „Prävention, eine Information für schwerbehinderte Menschen und deren Arbeitgebereitgeber" beim Landeswohlfahrtsverband Hessen.

Eine Vielzahl von Informationen erhalten Sie auch auf unserer Internetseite unter www.integrationsamt-hessen.de
 

Bearbeitungszeit

Leistungen ab dem Monat der Bekanntgabe beim Integrationsamt möglich

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